LU konference
2025. gada 12. decembrī Latvijas Universitātes (LU) Ekonomikas un uzņēmējdarbības promocijas padomes atklātā sēdē Marija Geidelina-Lugovska aizstāvēja promocijas darbu “Saikne starp identifikāciju ar organizāciju, darbaholismu un darbinieku izdegšanu kompleksā vadības procesu sistēmā" zinātnes doktora grāda (Ph. D.) sociālajās zinātnēs iegūšanai zinātnes nozarē “Ekonomika un uzņēmējdarbība”.
Pētījums ir novatorisks. Tas pirmo reizi vienotā skatījumā aplūko, kā organizācijas kultūra un darbinieka perfekcionisms veido attiecības starp identifikāciju ar organizāciju, darbaholisma tendencēm un izdegšanu. Līdz šim šie faktori zinātniskajā literatūrā aplūkoti atsevišķi, taču šis pētījums atklāj, kā tie savstarpēji mijiedarbojas un kopā nosaka darbinieku labbūtību. Rezultāti parāda - atbalstoša un līdzsvaru veicinoša organizācijas kultūra spēj mazināt izdegšanas risku, savukārt augsts perfekcionisms to var būtiski pastiprināt.
“Mana pētījuma centrā ir jautājums, kāpēc darbinieki, kuri ļoti spēcīgi identificējas ar savu organizāciju, nereti nonāk darbaholisma slazdā un kādos apstākļos tas pāraug izdegšanā,” uzsver promocijas darba autore Marija Geidelina-Lugovska. “Atklāju, ka iznākumu ietekmē gan organizācijas vide, gan paša cilvēka personiskās iezīmes. Ja darba vietā tiek veicināts atbalsts un veselīgs līdzsvars starp darbu un privāto dzīvi, tad pat ļoti lojāli un augsti motivēti darbinieki var saglabāt veselīgu iesaisti darbā, neupurējot savu labbūtību.”
Pētījuma nozīme sniedzas tālāk par teorētisku ieguldījumu. “Ceru, ka pētījums palīdzēs organizācijām labāk izprast, kā veidot darba vidi, kas vienlaikus veicina augstu sniegumu un pasargā darbiniekus no izdegšanas,” norāda M. Geidelina-Lugovska. Pētījumā iegūtie secinājumi sniedz vadītājiem praktiskus ieteikumus - kā attīstīt atbalstošu kultūru, atpazīt perfekcionisma riskus un stiprināt darbinieku garīgo veselību. Šie rezultāti uzskatāmi par nozīmīgiem arī no sabiedriskās perspektīvas, jo veicina ilgtspējīgas un cilvēkorientētas darba kultūras attīstību.
Autore skaidro, ka pētījums tapis, reaģējot uz mūsdienu darba vides realitāti - pastāvīgi pieaugošu darba intensitāti un robežu izplūšanu starp darbu un privāto dzīvi. Tāpēc pētījums ne tikai bagātina zinātnisko izpratni, bet arī palīdzēs cilvēkiem un organizācijām atrast līdzsvaru starp sasniegumiem un labbūtību.
Promocijas darba zinātniskais vadītājs ir Ekonomikas un sociālo zinātņu fakultātes prof. Andrejs Cekuls, bet recenzenti – LU Izglītības zinātņu un psiholoģijas fakultātes prof. Antra Ozola, Mīkola Romera universitātes prof. Asta Valackiene (Lietuva) un Dienvidāfrikas Universitātes prof. Nīša Sevdasa (Nisha Sewdass) (Dienvidāfrikas Republika).
Ar promocijas darbu var iepazīties LU bibliotēkā Rīgā, Raiņa bulvārī 19.
