59% aptaujāto atzīst, ka darba vides kvalitāte ietekmē viņu motivāciju un apmierinātību ar darbu. Tas iespaido darba ikdienu un pašsajūtu.
“Kvalitatīva darba vide nav tikai komforta jautājums – tā tieši ietekmē cilvēka darba spējas, pašsajūtu un motivāciju,” uzsver ESZF profesors Henrijs Kaļķis, kurš ir arī sertificēts Eiropas ergonomists. “Taču kvalitatīvus risinājumus nav iespējams veidot atrauti no cilvēku ikdienas pieredzes. Darbinieku iesaiste un reālā darba procesa izpratne ir pamats ilgtspējīgiem uzlabojumiem, kas ilgtermiņā nodrošina gan darba efektivitāti, gan uzņēmuma biznesa rezultātus.”
Aptauja arī liecina, ka tikai 34% jūtas iesaistīti lēmumos, kas saistīti ar darba vides kvalitāti. Tas norāda uz būtisku plaisu starp darba vides nozīmi darbinieku ikdienā un viņu iespējām ietekmēt uzlabojumus. Īpaši izteikta šī plaisa ir dažādās profesiju grupās. Nekvalificēto strādnieku vidū tikai 21% aptaujāto norāda, ka jūtas iesaistīti lēmumos par darba vides kvalitāti, kamēr kvalificētu speciālistu vidū šis rādītājs sasniedz 36%. Tas liecina, ka tieši tajās profesijās, kur darba vide ir fiziski prasīgāka un saistīta ar augstākiem veselības un drošības riskiem, darbinieku balss visbiežāk paliek nedzirdēta.
Ir atšķirīgs darbinieku iesaistes līmenis arī dažādos Latvijas reģionos – Rīgā 46% aptaujāto norāda, ka viņiem ir iespēja ietekmēt darba vides uzlabojumus, savukārt lauku teritorijās – tikai 37%. Šīs atšķirības saistītas ar uzņēmējdarbības struktūru – Rīgā koncentrējas lielāki un starptautiski uzņēmumi, kuros biežāk ir formalizēti procesi un iespējas darbiniekiem iesaistīties lēmumu pieņemšanā, kamēr reģionos šādas iespējas biežāk ir ierobežotākas.
Darbinieku iesaistes palielināšana darba vides jautājumos ir viens no ātrākajiem un efektīvākajiem veidiem, kā uzlabot gan darba apstākļus, gan uzņēmuma rezultātus.
Aptaujājot 1006 Latvijas iedzīvotājus, aptauju 2026. gada sākumā veica pētījumu centrs “Norstat” pēc starptautiskā darba mēbeļu un aprīkojuma piegādātājuzņēmuma “AJ Produkti” pasūtījuma.
 Ekonomikas un sociālo zinātņu fakultātes (ESZF) profesors Henrijs Kaļķis norāda, ka tas vistiešāk ietekmē darba efektivitāti un biznesa rezultātus.){kind=link}